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Operations Editor: Bitcoin Compensation Compliance: Naviguer à Surabaya


Bitcoin est loin de son origine moyenne sur le serveur de liste punk de crypto-monnaie, et semble maintenant attirer l'attention du public tous les jours. Les médias connus sont gênés par l’indifférence et l’hostilité, les crypto-monnaies pionnières faisant souvent partie du paysage financier mondial. Au fil du temps, de plus en plus de personnes [généralement exclues du marché de niche des informaticiens, mathématiciens et codeurs familiers avec Bitcoin] se sont retrouvées à poser une question: est-ce vraiment utile?

Donc, sans aucun doute, chez certains entrepreneurs Brave, de plus en plus de gens acceptent une autre question: Puis-je payer mes employés en Bitcoin?

Pour ceux qui acceptent à la fois les aspects pratiques actuels et les perspectives globales de Bitcoin, il s'agit d'un problème naturel. Contrairement aux premiers avocats qui ont consacré de l’énergie [reconnue, modeste] et du temps d’informatique sur leur ordinateur personnel à exploiter le bitcoin sans valeur de retour, certains propriétaires d’entreprises innovantes sont désormais disposés à prendre des risques en se conformant aux exigences. Attirera le bon talent au sein de l’équipe et fera du Bitcoin une alternative viable à la monnaie traditionnelle.

Certes, les personnes impliquées dans le programme de compensation Bitcoin ne sont pas que des emplois à petite échelle. Jack Dorsey, PDG et cofondateur de Twitter, fondateur de la célèbre application de paiement Square, a récemment proposé l’idée d’utiliser Bitcoin pour payer des employés ou des sous-traitants de leur crypto-monnaie, le cryptomètre Square.

Il est difficile de savoir si la crypto-monnaie Square paie réellement le salaire de ses employés en bitcoins, mais le fait est en train d'être pris en compte, soulignant la popularité croissante de l'idée, même dans les organisations les plus matures. Cependant, la pratique d’autres entreprises qui tentent ce type de compensation ne doit pas vous convaincre que ces comportements sont sans risque. Réciproquement, comme l’a récemment déclaré un de mes collègues, payer vos employés à Bitcoin peut être «dangereux», en particulier aux États-Unis. C'est pour ça.

Signification juridique

Aux États-Unis et ailleurs, les questions juridiques qui ont le plus attiré l'attention dans le monde des crypto-monnaies semblent être centrées sur le point de savoir si les crypto-monnaies violeraient les lois sur les valeurs mobilières, mais ce n'est que la partie visible de l'iceberg. Les Américains qui souhaitent utiliser le bitcoin comme moyen de paiement doivent prendre en compte deux autres acteurs majeurs: la loi sur la taxation interne et la loi sur les normes de travail équitables.

Droit fiscal interne et service des impôts

Les employeurs américains ne doivent pas ignorer la réalité fiscale associée au Bitcoin, en particulier lorsqu'ils l'utilisent pour payer leurs employés. Malgré l'augmentation significative de la valeur et de la valeur globale de Bitcoin au cours de la même période, les directives de l'IRS pour 2014 restent en grande partie inchangées. L'IRS informe l'employeur dans un très bref guide que le bitcoin utilisé pour payer les salaires doit être évalué en dollars américains à la date de chaque paiement et indiqué sur le formulaire W-2 normal de l'employé.

Les employeurs doivent également extraire les retenues applicables de ces paiements de la même manière. Ce processus nécessite une documentation détaillée et fera sans aucun doute pression sur les services comptables internes ou externes utilisés [si l'employeur utilise pleinement un service]. Cependant, même si les employeurs présument qu'ils sont à la tête de la taxe, ils doivent quand même voyager dans les eaux floues de la Fair Labor Standards Act [FLSA] et des lois nationales similaires.

Fair Labor Standards Act et DOL

Tout d’abord, du point de vue de la conception, Bitcoin n’a pas cours légal. Bien que cela soit souvent considéré comme l’un des meilleurs arguments de vente de Bitcoin, cela crée des problèmes pour les employeurs qui essaient de l’utiliser comme salaire pour payer leurs employés. La LSF exige «le paiement du salaire spécifié en espèces, ou d’instruments négociables, en coupures, y compris [salaire minimum et] rémunération des heures supplémentaires».

Dans le passé, les États-Unis permettaient les paiements en devises, mais la valeur en dollars de ces devises au moment du paiement dépassait les exigences applicables en matière de salaire minimum et d'heures supplémentaires. Bien que nous puissions le simuler en tant que bitcoin, nous n'en avons pas un exemple concret: le Département du travail des États-Unis [DOL], l'agence chargée de la mise en œuvre de la LSF, a spécifiquement approuvé Bitcoin.

Pour résoudre ce problème, il suffit peut-être à l’employeur de verser à l’employé un salaire basé sur Bitcoin au lieu d’heure. En supposant que leurs employés soient par ailleurs exempts de la rémunération des heures supplémentaires, leur verser un salaire fixe est un bon moyen de s’assurer qu’ils ne pourront plus demander la protection de leur rémunération. Cependant, la volatilité notoire des bitcoins pose un problème potentiel ici.

"… Les fluctuations violentes des prix en bitcoin peuvent entraîner des postes exemptés qui auraient pu être des heures supplémentaires, car l'évolution rapide de la valeur de Bitcoin signifie que l'employé ne reçoit pas des" montants prédéterminés "réguliers."

DOL utilise un test en plusieurs parties pour déterminer si un employé a le droit de recevoir des heures supplémentaires de la part de son employeur. Une partie de ce test s'appelle le test de «base salariale», qui exige que «les employés reçoivent régulièrement un montant prédéterminé de rémunération, à une fréquence régulière ou à une fréquence moindre, au cours de chaque période de paie». Bien que la question n'ait pas été officiellement examinée. Les fluctuations violentes des prix du bitcoin peuvent avoir pour résultat des emplois supplémentaires exemptés qui auraient pu être transformés en emplois admissibles aux heures supplémentaires, car la modification rapide de la valeur de Bitcoin signifie que les employés ne reçoivent pas des «montants prédéterminés» réguliers.

Les pays expriment leurs opinions

Les employeurs doivent en fin de compte examiner les implications juridiques potentielles de l’état. De nombreux États ont des lois ou des réglementations qui interdisent de payer les salaires autrement que par le dollar américain, indépendamment de ce que la LSF permet. Par exemple, la sécurité monétaire stipule que "les employés doivent être payés dans la devise légale ou sur les chèques des États-Unis". D'autres États exigent que les employés paient un salaire sans aucune charge. Les coûts associés à la conversion de Bitcoin en monnaie fiduciaire à l’échange peuvent constituer une violation de ces interdictions.

Incertitude alternative

Pour surmonter ces obstacles réglementaires, de nombreux employeurs et employés ont recours à des services de conversion pour convertir les contrats en dollars américains en Bitcoins immédiatement après leur paiement. D'autres simplement limitent la compensation en bitcoins aux entrepreneurs indépendants car ils sont beaucoup moins contrôlés par les salaires que les employés. Cependant, les employeurs doivent savoir qu’en fait, une ou plusieurs personnes qu’ils appellent des "entrepreneurs indépendants" sont juridiquement classifiées comme des "entrepreneurs indépendants". Avec la prolifération de sociétés telles que Uber, Lyft et d'autres modèles commerciaux basés sur l'économie du spectacle, les actions en justice et en mise en application pour classification erronée des employés se multiplient.

En effet, même si le contrat est expressément énoncé et que les deux parties sont absolument d’accord pour dire qu’elles entretiennent une relation de dépendance avec un contractant indépendant, le tribunal d’examen ou l’exécutif n'hésitera pas à déclarer qu’elles sont effectivement dans une relation de travail si les faits et la loi le stipulent. Finalement forcé cette conclusion. La question que le tribunal a examinée concernait principalement la relation réelle entre les parties, et pas nécessairement ce à quoi elles avaient convenu. En outre, certains États surpassent le gouvernement fédéral et répriment les employeurs qui tentent de faire appel à des entrepreneurs indépendants pour se soustraire aux salaires et aux heures de travail.

Par exemple, la Californie a totalement rejeté un test fédéral multi-facteurs plus tolérant visant à déterminer l'identité des employés et à adopter un "examen ABC" plus simple mais plus difficile. Dans les États qui adoptent ce point de vue, à moins que l'employeur ne puisse traiter une personne comme un employé, les trois éléments suivants sont prouvés:

Que ce soit sur la base de contrats de travail ou en fait, les travailleurs ne sont pas soumis au contrôle et à l’instruction du rendement par les locataires. Les travailleurs travaillent au-delà de la sphère d'activité normale de l'entité qui embauche et les travailleurs exercent généralement un métier, une activité ou une activité indépendant de la même nature que le travail exécuté par l'entité qui embauche.

De ce point de vue de plus en plus accepté, les employeurs doivent être prudents avant de classer quelqu'un en entrepreneur indépendant afin d'alléger le fardeau de payer avec des bitcoins. Les amendes pour erreurs de classification vont bientôt augmenter, et on peut dire que le coût d'un procès est peu élevé.

La bataille pour Bitcoin continue

Depuis sa création, Bitcoin n’est pas étranger au défi. Bien que cet article traite de l’incertitude juridique, le système de compensation Bitcoin n’est pas sans fondement. Les employeurs de ce secteur sont généralement plus résilients face aux risques, et des moyens novateurs d'attirer les talents en payant des bitcoins peuvent valoir le coup des problèmes juridiques potentiels. De plus, étant donné que le bitcoin est encore un lieu relativement nouveau et très mal compris, que ce soit seul ou par le biais d’activités de lobbying, le plaidoyer direct pour le bitcoin auprès des élus fera de réels progrès. Les récentes audiences consacrées à la Balance ont mis en lumière certains des délégués qui ont réagi plus rapidement au niveau fédéral, et il ne fait aucun doute qu'il existe des représentants correspondants au niveau des États.

En fin de compte, la mise en œuvre de la compensation Bitcoin est un jugement que chaque entreprise doit prendre, mais cela ne signifie pas pour autant que cela doit être fait à l'aveuglette. Embaucher un conseiller juridique principal qui comprend non seulement l'environnement juridique, mais aussi Bitcoin, aidera votre entreprise à occuper la position la plus fiable qui soit. Bien sûr, en raison de l’incertitude de la réglementation dans l’espace, de tels efforts ne peuvent pas éliminer complètement les responsabilités potentielles. Cependant, cela peut vous permettre, à vous et à votre entreprise, de traverser la tempête tant que vous le pourrez.

C'est le travail de Bryan Jacoutot. Les opinions exprimées sont ses propres opinions et ne reflètent pas nécessairement les vues de Bitcoin Magazine ou de BTC Inc. Cet article est à titre informatif seulement et ne constitue pas un conseil juridique ou fiscal. Faites toujours votre propre diligence raisonnable et consultez un expert juridique ou fiscal.

Article Op Ed: Compensation Bitcoin: Compensation: Navigation Les eaux troubles sont apparues pour la première fois dans Bitcoin Magazine.

Source: compilées à partir des informations 0x de BITCOINMAGAZINE. Le droit d'auteur est la propriété de l'auteur et ne peut être reproduit sans autorisation. de

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