Nouvelles

Les employés de Wal-Mart de ce mois sont déterminés par VR


Wal-Mart est l'un des plus grands magasins aux États-Unis. Il utilise la technologie de réalité virtuelle pour évaluer les employés et les introduire dans des simulations simulant leurs réactions.

Comme nous l’avons dit dans l’article précédent, la technologie de réalité virtuelle a transcendé le monde du divertissement et a modifié la façon dont les secteurs économiques de chaque pays se développent. Dans ce cas, il est directement lié aux problèmes économiques fondamentaux et à l’efficacité.

Pour atteindre cet objectif, la société a formé une alliance avec la société STRIVR de Menlo Park afin de concevoir la plate-forme de réalité virtuelle de Wal-Mart à l'aide du casque Oculus Go VR à 250 $. La plate-forme peut évaluer la performance des employés et leur apprendre de nouvelles compétences pour créer de cette manière Wal-Mart Academy.

La collaboration entre Walmart et STRIVR a débuté il y a trois ans. En 2017, les premiers casques d'écoute DAI de VR ont été lancés dans 30 collèges Wal-Mart, où les employés étaient traités au quotidien, notamment en ce qui concerne la gestion des pièces de produits et des situations étranges telles que la folie du Black Friday.

Les employés de Wal-Mart de ce mois sont déterminés par VRDans ce cas, les employés doivent savoir que le produit ne convient pas

Les casques de réalité virtuelle placent les employés de Wal-Mart dans la vie réelle, comme par exemple calmer les acheteurs en colère ou laisser les nouveaux employés visiter le magasin, évaluer les connaissances du département, prendre des décisions et Drew Holler, vice-président directeur de l'expérience des partenaires de Wal-Mart, a déclaré: Laissez les employés trouver les bonnes compétences pour le travail.

Reproduisez et normalisez virtuellement la situation pour des centaines d’employés, en éliminant les préjugés et en plaçant les employés à des postes correspondant le mieux à leurs capacités.

Outre l’enseignement, il permet également d’évaluer les compétences en leadership des employés et leur aptitude à être promu à des postes plus élevés.

Les employés de Wal-Mart de ce mois sont déterminés par VRDans ce cas, vous pouvez voir que si vous êtes un responsable de magasin, vous devez décider de la marche à suivre.

Il s'agit d'un moyen innovant d'évaluer le rendement des employés et de comprendre les employés sans vigilance constante. En outre, ils ont un système de récompense basé sur les résultats des tests et, si vous réussissez bien, cela inclut également une augmentation.

La SEC [Securities and Exchange Commission] américaine [SEC] a autorisé Blockstin, une start-up de blockchain, à vendre des jetons numériques à base de bitcoins, une offre unique pouvant être proposée aux cryptomonnaies … L'UE a investi 35 millions d'euros pour développer des solutions de Intelligence artificielle pour le traitement du cancer. La Commission européenne a annoncé un budget de 35 millions d'euros … La société de dépositaire de monnaie cryptée Anchorage vient de compléter un financement de cycle B mené par Visa et la blockchain Capital, où elle a levé 40 millions d'euros. Dollar …

Source: compilé à partir des informations 0x de CRYPTOTENDENCIA. Le droit d'auteur est la propriété de l'auteur et ne peut être reproduit sans autorisation.